| |
PRECISIONES
1. La vigencia de contrato del profesor contratado en términos generales, es desde el día de su adjudicación hasta el último día del ejercicio presupuestal (31 de diciembre), la misma que es aprobada mediante acto resolutivo por la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada (UGEL).
2. En el artículo 111 RENUNCIA de la Ley N° 29944 Ley de Reforma Magisterial, dice:
111.1 La renuncia se produce a solicitud expresa del profesor con firma legalizada ante Notario Público o autenticada por Fedatario (en nuestro caso por Juez de Paz no Letrado).
111.2 La solicitud es presentada ante el jefe inmediato del profesor (Director(a) de la IE), con una anticipación no menor de treinta (30) días calendario, previos a la fecha en que solicita su renuncia, siendo potestad del Titular de la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada la exoneración del plazo.
3. El Director de la IE está en la obligación de aprobar, denegar o diferir la solicitud de renuncia del docente, ya que es el único que conoce las necesidades de su IE; este una vez remitida a la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada (UGEL) y en caso no especifique y solo remita dicho documento, la UGEL estará considerándolo como aprobada.
4. En caso el docente presente su solicitud de renuncia, el Director de la IE no lo apruebe y este ya no asista a trabajar, será considerado como abandono de cargo y el Director deberá informar los días de inasistencia a la UGEL, previo proceso administrativo disciplinario, será sancionado en cumplimiento al artículo 82 CESE TEMPORAL de la citada norma, que en el numeral 82.4 dice: El abandono de cargo injustificado a que se refiere el literal e) del artículo 48 de la Ley se configura con la inasistencia injustificada al centro de trabajo por más de tres (3) días consecutivos o cinco (5) discontinuos, en un período de dos (2) meses, correspondiéndole la sanción de cese temporal; ya que la sola presentación de la solicitud de renuncia, no da derecho al goce del mismo; de igual manera para el caso de los DOCENTES NOMBRADOS será considerado como abandono de cargo cuando incurran en inasistencias injustificadas o justificadas y dependiendo del caso, sin las evidencias sustentatorias para ambas partes.
5. En el Decreto Supremo N° 001-2019 Norma que regula el procedimiento, lo requisitos y las condiciones para las contrataciones en el marco del Contrato de Servicio Docente en Educación Básica, a que hace referencia la Ley N° 30328, Ley que establece medidas en materia educativa y dicta otras disposiciones, dentro del ANEXO 05 DECLARACION JURADA PARA EL PROCESO DE CONTRATACION, en uno de sus ítems el docente jura gozar de buena salud física y mental que le permita ejercer la docencia; siendo este punto el supuesto causal de muchas renuncias posterior al cierre de planillas o después de haber cobrado su remuneración mensual, cobro que implica hasta el 30 ó 31 de dicho mes; sucedido esto, la UGEL recién enviará el reemplazo del docente a partir del primero del siguiente mes.
6. En el Sub Capítulo IV. de la citada norma, DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO, en el numeral 96.1. dice que: El profesor de la Carrera Pública Magisterial y el profesor contratado, aun cuando hayan concluido el vínculo laboral con el Estado, son sometidos a proceso administrativo disciplinario, por faltas graves, muy graves o por infracciones que cometa en el ejercicio de sus funciones, de acuerdo a lo establecido en el Capítulo IX del presente Reglamento.
7. En el CAPÍTULO II de la citada norma, EL PROFESOR Y LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL, en su artículo 4 EL PROFESOR, se define al profesor como: un profesional de la educación, con título de profesor o licenciado en educación, con calificaciones y competencias debidamente certificadas que, en su calidad de agente fundamental del proceso educativo, presta un servicio público esencial dirigido a concretar el derecho de los estudiantes y de la comunidad a una enseñanza de calidad, equidad y pertinencia. Coadyuva con la familia, la comunidad y el Estado, a la formación integral del educando, razón de ser de su ejercicio profesional.
8. Asimismo, en el Artículo 3, MARCO ÉTICO Y CIUDADANO DE LA PROFESIÓN DOCENTE, menciona que: La profesión docente se ejerce en nombre de la sociedad, para el desarrollo de la persona y en el marco del compromiso ético y ciudadano de formar integralmente al educando. Tiene como fundamento ético para su actuación profesional el respeto a los derechos humanos y a la dignidad de los niños, niñas, adolescentes, jóvenes, adultos y adultos mayores y el desarrollo de una cultura de paz y de solidaridad, que coadyuven al fortalecimiento de la identidad peruana, la ciudadanía y la democracia. Esta ética exige del profesor idoneidad profesional, comportamiento moral y compromiso personal con el aprendizaje de cada alumno.
|
